Code of Conduct

私たちチェンジグループは、「Change People, Change Business, Change Japan」をミッションに掲げ、デジタル技術を活用することによってさまざまな社会課題の解決に取り組み、人口減少下の日本を持続可能な社会とすることに貢献するとともに、事業を通した貢献が難しい領域についても、社会貢献活動を通じた支援に取り組みます。その実現のために、経営及び事業の戦略実行とその成果を定期的に評価し、必要な改善を行います。また、企業活動に関わるあらゆる国内外の法令、慣習等を遵守するだけでなく、高い倫理観を持ち、誠実に行動します。

１．トラスト（信頼）とインテグリティ（誠実）

社会的責任の理解と実践
私たちチェンジグループは、私たちの企業活動が社会に対して与える影響を肯定的なものにするために、また、企業活動の持続可能性に寄与するものであるとの認識のもと、企業としての社会的責任を深く理解し、その実践に努めます。

法令等を遵守する文化の醸成
私たちチェンジグループは、法令等を遵守することを当然の前提として全ての企業活動を行い、また、企業における法令等を遵守する文化を醸成することを、企業活動における最重要事項のひとつとして認識し、役員及び従業員の一人ひとりが法令等を遵守することの重要性を理解して日々の業務に反映させることを求めるとともに、定期的な教育や研修を実施することで、その意識の向上を図ります。また、企業活動における法令等への違反が発覚した場合には、これを厳正に対処し、再発防止策を講じます。

ステークホルダーとの関係構築
私たちチェンジグループは、私たちの行動一つ一つが、社会的な信用及び信頼を形成・維持するための重要な要素であると認識しています。また、顧客や取引先、株主、従業員、地域社会の多様なステークホルダーの皆さまとの関わりの中で企業活動を行っていることを深く理解し、円滑かつ双方向の積極的なコミュニケーションを通して、信頼関係を構築し、これを強化することに努めます。
気候変動への積極的な取組み
私たちチェンジグループは、急速な気候変動の緩和や環境汚染を防止することが人類共通の重要課題であることを認識し、資源の効率的な利用や廃棄物削減等、企業活動における環境負荷低減に積極的に取り組みます。

２．公正な事業活動

取引の透明性・明確性の確保
私たちチェンジグループは、公正な事業環境を維持するために、全ての取引において透明性・明確性を確保し、取引の全ての関係者が、情報を適切に理解し、適切な判断をなし得るように努めます。また、取引の詳細を隠蔽したり、不適切な利益を得るための行為を行いません。

公正な取引の実施
私たちチェンジグループは、商品・サービスの価格設定、品質保証、提供方法等の取
引の全過程において公正さを追求し、さらに、取引の改善にも積極的に取り組み、その過程で発生する問題や課題を発見した場合には、これを解決するための具体的なアクションを迅速に立案・実行します。また、公正な競争環境が促進されることが、私たちのビジネスを持続可能なものにするとの考えのもと、独占禁止法・下請法をはじめとする経済法規を遵守し、顧客や取引先の皆さまとの適正な取引関係の維持・強化を図ります。

公務員との連携における高い倫理標準
私たちチェンジグループは、行政機関及び公務員との連携において、法令等を遵守することはもとより、公正性、透明性及び誠実さを追求し、高い倫理標準を維持します。また、公務員との関係において、賄賂及び不適切な利益供与、情報交換等を行いません。

知的財産権の管理と保護
私たちチェンジグループは、創造的なアイデアや技術は、企業の競争力を支える重要な資産であり、その保護は絶対的な義務であるとの認識のもと、私たちが保有する知的財産の権利化とその維持に努め、その不正使用や侵害行為に対して断固とした対応を取ります。また、他者の知的財産を尊重し、その不正使用や権利侵害を行わず、知的財産に関する正しい知識をもって企業活動を行います。

３．情報の適正な取扱い

公正かつ適時な情報開示
私たちチェンジグループは、企業活動の透明性を確保し、また、ステークホルダーの皆さまとの信頼関係を築くためには、経営状況、業績、リスクその他の企業活動に関する情報を、公正かつ適時に開示し、全てのステークホルダーの皆さまが公平に同等の情報を得られる機会を提供することが重要であることを理解し、その実践に努めます。また、これらの情報が、私たちの企業の価値を評価する重要な指標であることを理解し、その信頼性を高めるため、情報の収集、管理及び開示の各過程において適切な管理を行い、情報の開示における適切性・正確性を確保します。

情報資産の適切な管理
私たちチェンジグループは、企業活動における情報資産の重要性を認識し、保有する情報資産の最新性・有用性を維持するとともに、情報資産の漏洩、改ざん、破壊その他のリスクを防ぐために、適切な情報セキュリティ技術を導入し定期的な監査を行うほか、従業員の一人一人が情報資産と情報セキュリティの重要性を理解し、適切な行動を取るよう定期的な教育や研修を実施します。また、個人情報、営業秘密その他法令により厳格な取り扱いが求められる情報については、法令等を正しく理解し、適切に取り扱います。

４．働きがいのある職場づくり

人権の尊重と差別の排除
私たちチェンジグループは、人権に関する国際的な規範に従い、直接的又は間接的にも、差別、強制労働や児童労働をはじめとする人権侵害、及びフェアトレードに反する行為に関与しないとともに、サプライチェーンをはじめとするステークホルダーに対しても、人権への負の影響を防止又は軽減するように求め、継続的な対話と監査を行います。また、人種、皮膚の色、性、宗教、政治的見解、社会的出身等にもとづいて行われるすべての差別、除外又は優先に加え、国籍、民族、言語、年齢、身分、雇用形態、思想信条、価値観、ライフスタイル、容姿、健康、身体・知的機能のハンデキャップ、性的指向・性自認、妊娠の有無、配偶者の有無などを理由にした差別、除外又は優先を行わず、採用、昇進などの企業活動のあらゆる場面において、個人の実力、責任、創出した成果を公正に評価し、適正に処遇します。

ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）及びインクルージョン（包括性）
私たちチェンジグループは、多様な背景及びライフステージにある人々が働きやすい職場環境・労働環境を創造し、従業員の一人一人の自律的かつ継続的なスキルやキャリアの開発を支援し、仕事を通じて能力を十分に発揮できる健康で安全な働きやすい職場環境を整備します。また、従業員の一人一人が互いの個性や価値観を尊重し、その力を最大限に活かせる組織風土を維持・促進することに努めます。

ハラスメント行為の防止
私たちチェンジグループは、ハラスメント行為及びそれと誤解されるおそれのある行為を行わず、また、他者によるハラスメント行為を許さず、社会全体でのハラスメント行為の撲滅に向けて取り組みます。

以上

施行：2024年6月26日
株式会社チェンジホールディングス